铜川市王益区：“四个坚持”打造高素质干部队伍

  近年来，王益区始终坚持鲜明选人用人导向，把政治品德、担当作为、基层历练、人岗相适等作为干部选任的重要标尺，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  坚持以德为先，铸牢忠诚信念。认真贯彻落实《铜川市干部政治素质考察办法（试行）》，精心制定《王益区干部推荐考察工作操作流程》，严格执行干部自查自评、党组织初评、组织部门鉴定的政治素质考察程序。扎实开展警示教育，结合区镇领导班子换届工作，加强换届风气监督，组织观看《警钟长鸣》警示教育片997人次，确保各项纪律要求入脑入心，引导党员干部做政治上的明白人、纪律上的规矩人、发展上的带头人、作风上的老实人。

  坚持担当作为，树立先锋模范。为破解部分干部工作积极性不高、主动性不够等问题，王益区在选拔任用干部时，特别注重选拔面对矛盾问题迎难而上、面对困难危机挺身而出、面对过失错误承担责任的干部，同时突出在突发事件、脱贫攻坚等重点工作中考察识别干部，激励引导广大干部勇挑重担、担当作为。2021年以来，运用“三项机制”激励鼓励23人，“能下”1人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人“风向标”。

  坚持基层历练，成就强筋健骨。坚持基层一线选人用人导向，积极发现挖掘在条件艰苦地方努力工作、长期扎根基层，埋头苦干、默默奉献，业绩突出的干部，引导广大干部主动投身基层一线推进工作、解决问题，到情况复杂、矛盾问题多的地方壮筋骨、长才干。2021年镇（街道）换届期间，区级机关与镇（街道）双向交流干部32名，确保干部在基层一线把根扎深、把苗墩实，不断丰富工作经历，磨炼意志品质。

  坚持人岗相适，优化专业结构。坚持以岗选人、以事择人，致力于每个岗位配备最适合的干部，把每个干部放到最恰当的岗位。通过日常掌握、综合研判、专项分析等形式，重点了解领导班子及干部个人专业知识结构、学历，针对岗位需求，积极选配有专业能力、专业精神、专业背景的干部。2021年镇（街道）换届中，选用熟悉党建、经济、“三农”、环保、城建、规划等方面工作的班子成员占比达到82%，切实形成又博又专、搭配合理的专业结构。