王益区三项措施盘活人才资源

近年来，王益区在人才总量有限的情况下，牢固树立科学的人才发展观，不断探索与完善人才发展体制机制，从引、育、用等方面盘活人才资源。

引进智慧人才。围绕引才聚智，不断深化校地合作，与国内知名院校清华大学、西北政法大学签订战略合作协议，建立长期校地合作关系，发挥清华大学乡村振兴工作站枢纽作用，同各大院校合作，承办多次高校社会实践活动，同西北政法大学完成了《红旗经验：中小城市基层党建引领社会治理的样本》书稿的编写工作，通过“人才+项目、基地”模式，引聚高端人才，借智借力助推王益经济社会高质量发展。

培育本土人才。通过乡村振兴人才培训学校，培育了一批有文化、懂技术、会经营的新型高素质职业农民。打造孟姜塬村、常家河村、文明塬村、塬畔村等市级基层人才振兴计划示范点，充分发挥各类人才在推动产业增优、企业增效、农民增收等方面的示范带动作用。开展“技冠王益”工程“王益英才”评选表彰活动，评选表彰各领域“王益英才”27名，营造浓厚的人才发展氛围。

用好现有人才。由各牵头部门组织相关领域专家100余人，每个服务团设团长1名，副团长1名，成员5—10人，通过各自的特点，组织开展科普知识宣传、文艺下乡、推广新技术、医疗救治等方面的服务，每季度组织开展活动不少于1次，为广大群众提供不同需求的服务。深化“一企一策一专班”工作机制，建立区级专班两个，精准高效开展人才服务企业工作，助推企业不断创新创造。