王益区高质量全面完成镇（街道）党委领导班子换届工作

按照中央和省委、市委关于乡镇领导班子换届工作要求，王益区紧紧围绕“选出好干部、配出好班子、换出新气象、激发新活力”目标，精心组织，周密部署，扎实推进，6月28日全面完成7个镇（街道）党委换届工作，为创建“高质量转型发展样板区”、奋力夺取“十四五”开门红提供坚强组织保证。 

 坚持高点起步，下好换届“先手棋”

王益区委高度重视镇（街道）党委换届工作，在全市换届工作安排部署前，区委派出专项研判组对7个镇（街道）领导班子运行情况及66名班子成员履职情况逐一进行了调研摸底。全市县乡领导班子换届工作启动后，王益区委立即成立了由区委书记担任领导小组组长的镇（街道）换届工作领导小组，印发了《王益区镇领导班子换届工作实施意见》，对镇（街道）领导班子换届的程序环节、时间节点和纪律要求进行了细致安排，强化换届工作指导、调度和推进，确保换届工作责任落实落细落到位。同时，指导各镇（街道）成立相应工作机构，上下协同，全面推进换届各项工作。

严把程序环节，夯实换届“基础桩”

精准把握换届政策要求，制定镇（街道）党委换届工作流程表，明确时间点、路线图。严格审核把关换届选举工作方案，分7个指导组，采取定人、定时间、定任务的方式进行全程跟踪指导，确保每个环节不少、每个程序不走样，实现工作流程可视、节奏可控、质量可保。突出政治标准，严把党代表候选人初步人选资格条件，组织部门会同纪检、公安等部门开展资格联审，确保政治合格、品行端正、资格达标。

树立鲜明导向，选优配强“好班子”

立足高质量全面转型发展大局，坚持好干部标准，大力弘扬“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，以事择人、人事相宜，科学制定镇（街道）党委班子人事安排方案，着力优化镇（街道）领导班子结构。突出择优原则，从“五类”人员中选拔班子成员9人，进一步激发基层干部干事创业激情。注重优化年龄结构，坚持老中青梯次配备，全区30岁以下镇（街道）领导班子成员较换届前增加7人、35岁以下增加19人。换届后，全区7个镇（街道）班子成员平均年龄较上一届下降2.26岁，第一学历为研究生的6人，较上届增加5人，班子结构进一步优化。

凝聚奋进力量，擘画发展“新蓝图”

换届中各指导组结合镇（街道）实际，围绕全区“十四五”发展目标，将撰写好镇（街道）党代会报告作为指导重点内容。涉农镇（街道）作为乡村振兴的主战场，党代会报告着重于“十四五”期间区域经济发展、乡村振兴等领域的发展规划，城市街道基层社会治理工作任务重，党代会报告中充分体现未来五年基层社会治理工作方向和重点工作。在党代会上通过讨论审议，充分征求各位代表的意见建议，汇聚各方智慧，深入研究论证，理清发展思路，将好的意见建议充实到“十四五”规划中，共同描绘好未来五年的发展蓝图。

强化正风肃，筑牢换届“防火墙”

始终把纪律规矩挺在换届工作最前面，坚持全程从严监督。充分运用微信公众号、政府网站及LED电子屏等，广泛宣传“十严禁”换届纪律要求，发放严肃换届纪律资料500余份，教育引导领导干部严守换届工作纪律。组织全区480余名副科级以上领导干部及换届工作人员签订了《严格遵守换届纪律承诺书》，抽调7名机关干部成立了镇（街道）换届风气监督检查组，选派4名同志担任镇（街道）换届工作监督员，加强换届风气督导检查。畅通12380电话、网络、短信和信访“四位一体”的综合举报受理平台，强化换届风气监督，确保换届风清气正。