王益区：奏响人才强区新乐章

习近平总书记多次强调，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标就难以顺利实现。近年来，王益区委牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实把人才工作摆在突出位置来抓，从着力建立健全人才工作体制机制到完善推进各领域人才队伍建设，从强化典型示范引领到厚植人才发展良好环境，通过加强人才引进、培养、使用等政策措施，使全区人才工作在创新中实现了突破发展，为全区经济社会发展提供了强有力的人才引擎，奏响了人才强区的新乐章。

探索引才新模式，汇聚发展新动能。引才难始终是制约王益经济发展的“瓶颈”之一，为此我区以校地合作为突破口，探索柔性引才新模式，先后与国内知名院校清华大学、西北政法大学签订战略合作协议，建立长期校地合作关系，通过“政府搭台、部门联动、高校唱戏”的方式，对我区农村能源调研、农村小学景观设计、农村集市改造、特色文化产业、乡村振兴规划、城市党建及社会治理等课题进行调查研究、规划设计，为我区在乡村建设、产业发展、宣传策划、社会治理经验推广等方面提供了蓝本。重点围绕乡村振兴战略生态振兴、产业振兴、人才振兴、文化振兴、组织振兴的总要求，整合高校相关专业优势，打造合作平台，与清华大学共建乡村振兴工作站和教育教学远程站，将王益区作为清华大学及国内外高校人才驻点开展乡村振兴服务的“人才飞地”，定期选派清华优秀学子开展社会实践调研服务，为乡村振兴提供顶级专业化智力支持。

拓宽育才新路径，增添振兴新势力。人才是乡村振兴的源动力。为充分发挥人才在推动产业增优、企业增效、农民增收方面的示范带动作用，培养壮大农村实用人才队伍，深入开展农村基层人才振兴计划示范点建设工作。先后建成孟姜塬村、常家河村、塬畔村3个市级农村基层人才振兴计划示范点和文明塬村1个区级示范点，有效发挥了示范点在培育壮大乡土人才，助力乡村振兴的作用。同时，积极探索王益特色的职业农民培育道路，通过固定课堂、田间课堂、流动课堂、网络课堂四个课堂，线上线下高效培养各类乡土人才470余人。创新实施“青蓝工程”师徒结对项目，建立以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度，充分发挥优秀人才传帮带作用，促进补充“新鲜血液”，培育青年人才。

搭建用才新平台，激发干事新活力。王益区立足实际，搭建人才助力发展平台，让各类人才各得其宜。引入8名致力于党建、人文、法律等方面研究的专家教授进入我区“智库专家”团，针对城市党建社会治理，以“红旗经验”作为重大课题进行深度挖掘，从更高层次对王益区党建引领下的“红旗经验”进行总结、提升和论证，发挥其在全省及全国的示范作用，进行推广。以识别人才、激发人才活力为突破口，在全区实施“技冠王益”工程开展“王益英才”评选活动，从各行业领域共选拔出精英人才28名，激发了各领域人才创新创业热情，同时充分发挥“王益英才”在文化传承、社会服务、产业发展等方面的作用，形成了见贤思齐、创新创业、助力发展的工作态势。发挥人才智力引擎作用，整合各方资源组建司法、卫生、科技、农业、宣传、教育六支人才队伍，搭建人才助力脱贫攻坚平台，为“五个王益”发展提供了强有力的人才支撑。