王益区组织工作在新时代中展现新作为

来源：铜川日报时间： 2019-02-18 浏览量: 25

2018年以来，王益区组织工作全面落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，坚持围绕中心、服务大局，着力抓培训提素质、选干部配班子、抓基层夯基础、育人才聚贤能，组织工作在服务保障全区经济社会发展中展现了新作为，为奋力谱写新时代“五个王益”建设新篇章提供了坚强组织保证。

凝神聚魂筑牢不忘初心奋进新时代的思想基础

王益区把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与推动“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合，以学懂弄通做实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过举办不同主体的培训班、组织宣讲团深入基层一线宣讲等方式，切实加强理论武装，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑，为广大党员干部“补钙强身”，树牢“四个意识”，切实做到“两个维护”。严格落实党的组织生活制度，引导广大党员深入学习新修订的《党章》，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及“见证初心之旅”活动，积极赴延安、照金、梁家河、军台岭等地，锤炼党性，筑牢理想信念，强化责任担当，永葆共产党员的政治本色。知之愈深、信之愈笃、行之愈实。通过持续不断的学习淬炼，全区广大党员干部的思想、党性、作风得到了一次次浸润洗礼，“四个意识”更加牢固，不忘初心奋进新时代的思想基础更加统一坚固。

选育管并重锻造担当有为的过硬干部队伍

王益区严格落实《干部任用条例》，坚持20字好干部标准选干部，把政治标准放在第一位，严把政治关口，对政治上不合格的干部，坚决做到“一票否决”。突出事业为上，加力用好“三项机制”，因岗择人、优中选优，大胆选用务实低调、埋头苦干、默默无闻的优秀干部。2018年区委共调整干部4次116人次，运用“三项机制”鼓励激励干部48人，对3人作出能下处理，树立了能者上、庸者下、劣者汰的干部选用新导向，有效激发了干部队伍活力。注重年轻干部培养，把脱贫攻坚一线作为干部锻炼成长的主战场，先后在全区机关单位选派129名优秀年轻干部到农村、社区、非公企业和社会组织任“第一书记”“党建指导员”，在基层一线、为民服务的实践中锤炼年轻干部的真本领，培育出一批优秀第一书记和党建指导员。坚持严爱相宜管干部，既从严管理立规矩，对14名履行党建责任不力的干部进行了谈话提醒，诫勉干部2人；又注重关怀暖人心，广泛开展谈心谈话活动，了解掌握干部的思想工作动态，帮助干部排忧解难。同时落实容错纠错机制，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，对3名同志免于党纪处分，保护了干部干事创业积极性。

夯基垒台提升基层党组织引领发展的组织力

王益区突出以“党建四大提升工程”为抓手，实施了阵地建设、组织运行、组织生活、党员发展、流动党员管理、档案管理六个规范化建设，有效解决了基层党组织建设中的突出问题，切实发挥了基层党组织在推进各项工作中领导核心作用。加力推广城市党建的“红旗经验”，使10个社区完成了“红旗经验”覆盖，引来了省内外90多家单位近万人次来区学习观摩，有效推进了基层治理，放大了“红旗经验”乘数效应。坚持抓党建促脱贫，加力推进“千村示范、万村达标”活动，切实加强“四支队伍”管理，推广“支部+X+贫困户”脱贫攻坚模式，发挥了农村党组织在脱贫攻坚中的领导核心作用和“四支队伍”的引领作用。积极探索“社区+商圈”孵化模式，深化“评星晋级、争创双强”和“双融入双服务”活动，全年新建非公和社会组织党组织4个、党群服务中心1个，创建五星级党组织1个、四星级党组织2个，非公和社会组织党组织“两个作用”得到充分发挥。此外，坚持统筹兼顾抓规范、建机制、提质量，学校、机关、医院、国企等领域党建工作质量水平得到稳步提升。

招才引智增强人才助力发展的新动能

王益区切实把人才队伍建设摆在重要位置，深入推进人才体制机制改革，建设人才公寓，出台人才公寓管理暂行办法，完善人才政策机制，吸引更多人才来区干事创业，全年新招录公务员、事业单位工作人员120多名。切实加强农村人才队伍建设，大力推进农村基层人才示范点建设，黄堡镇孟姜塬村、王家河街道办常家河村示范点工作取得了新进展新成效，王益街道办塬畔村被列为全市第四批基层人才示范引领活动示范点，培养造就了一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。深入推进“技冠王益”工程，举办了首届“王益英才”颁奖典礼，对16名“王益英才”进行了隆重表彰，全区厚植了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，4名人才被评为铜川市有突出贡献拔尖人才。积极探索柔性引才新模式，切实加强对接联系，促成了清华大学学生社会实践基地乡村振兴工作站落户王益，开启了柔性引才新篇章。