王益区非公委进行非公企业和社会组织党建指导员的选派与培训

为进一步加强非公企业和社会组织的党建工作，提高全区非公和社会组织“两个覆盖”水平，增强党组织的影响力和凝聚力，王益区非公工委积极开展非公企业和社会组织党建指导员的选派和培训，统筹部署选派与培训工作，落实经费保障，强化考核督查，推动非公企业和社会组织党建工作全面进步，为全区经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、严格把关选任条件与选派方式。对党建指导员的身份、理论水平、党务工作经验等条件进行严格筛选，保证将一批党性强、作风正、经验丰富、真抓实干的党务工作者选派到非公企业和社会组织中去；坚持非公企业党建指导员从镇、街道党委、社区党员干部中选派，社会组织党建指导员从相关业务主管部门、属地党委党员干部中选派的原则，优先应建未建党组织、党务干部缺乏、党建工作基础薄弱的非公有制企业和社会组织选派，根据非公企业和社会组织实际情况与需要，灵活指导非公企业和社会组织，提升党组织单建率，将党建工作全面覆盖到各个支部。

二、积极开展党建指导员培训工作。全区非公企业和社会组织共选派125名党建指导员，通过组织培训，引导先进分子向党组织靠拢，将业务骨干、优秀人才，企业主作为重要培养对象，做到“三培养”，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，将党员业务骨干培养成组织负责人和党务工作者，与企业和社会组织实现双赢。积极引导党建指导员为非公企业和社会组织打造品牌亮点，创新开展多形式主题活动，将党建工作与企业文化相结合，与社会组织职能相结合，营造“党建助企业发展、企业需党建助力”的良好氛围，切实发挥党建指导员的党建引领作用。

三、评先树优，发挥模范带头作用。出台《王益区非公有制经济和社会组织党建指导员管理考核办法》，规范党建指导员的职责、日常管理、工作制度、考核评价。区非公委根据党建指导员工作开展情况和现实表现，对其作出客观评价，并将考评结果作为党建工作指导员年度考核和评先评优的重要依据，推动非公和社会组织党建工作的高效进行。