王益区创新非公和社会组织党建工作机制

为了及时了解和掌握我区非公和社会组织党建工作开展情况，坚持动态管理和定期考核相结合，及时掌握我区非公和社会组织党组织每月工作动态，在工作中及时发现问题、解决问题，我区创新非公和社会组织党建工作机制，全面推行信息报送积分制、不定期督导督查制、双向约谈激励制、“清单式”资金管理机制，确保“两个覆盖”扎实推进，“两支队伍”专业有力，“两个作用”充分发挥。

一、信息报送积分制。在年度目标任务外，增加15分信息报送分作为额外加分项，对上报的即时动态类信息，双月工作小结，采取积分制考核管理。通过王益智慧党建平台每季度公布一次信息报送及积分情况，同时，年终评选2-5名优秀信息员进行表彰奖励。信息报送积分统计结果将作为年终考评的重要依据，符合条件的优秀信息员将被推荐为后备干部人选。

二、不定期督导督查制。随机选取2-3家单位，通过听汇报、查资料、提问题、发问卷、实地走访等多种形式，不定期开展督导督查，督导督查结束后形成情况通报，通过王益智慧党建平台进行公示，每季度向区委组织部部委会作专题报告，以此作为三项机制应运的重要参考。

三、双向交谈激励制。即上一级党组织领导每年要有至少2次与基层党组织领导干部谈心谈话。基层党组织领导干部在遇到困难时也可以及时跟领导表达个人诉求。双向交谈制度的建立，力在解决非公和社会组织党组织之间沟通不力、信息不畅的问题，要在沟通中及时发现问题、解决问题。

四、动态式资金管理机制。一是年初“下单”。年初向两个领域各党组织下拨组织活动经费，同时由各党委（工委）对所辖党支部全年开展组织活动的工作计划进行“下单”。二是年终“晒单”。年终，各党委（工委）上报所辖两个领域党组织开展组织活动的举证资料，汇报组织活动经费使用情况。对党组织活动经费没有有效支出或者擅自改变用途的党组织，将停发下一年度党组织活动经费，并视情节严肃追究相关人员责任；对党组织活动经费使用扎实，开展的组织活动有影响力，具有较强凝聚力和组织力强的党组织，将在年底的奖补资金中予以重点倾斜。