王益区巧打“组合拳”激发非公和社会组织 党建工作新活力

2017年以来，王益区围绕“整体追赶超越，重点突破提升”的思路，大胆创新、积极探索，在全市各区县中首家建立健全了非公企业和社会组织党建工作保障机制，从思想教育、组织建设、阵地建设、人才发展四个方面重点突破，有力推进全区非公经济和社会组织党建整体水平持续提升。

重协作，强化思想教育。不断完善党建工作议事协作机制，调整了全区非公企业和社会组织联席会议成员单位，细化了各成员单位职责，召开了全区非公和社会组织党组织联席会议，解决相关问题11件；结合工作特点，制定了培训学习计划，开展各类培训20场次，参加人数累计达600余人次，并先后4次组织非公和社会组织书记代表赴上海、杭州等地进行观摩交流，进一步提高非公和社会组织党务干部理论水平和工作能力。

重管理，强化组织保障。为进一步了理顺非公和社会组织党组织体制管理工作，成立了区市场监督管理局党工委和区民政局党工委，配备了党工委副书记，每年向两个党工委分别拨付5万元工作经费，并对全区部分非公和社会组织党组织关系隶属进行重新划分调整，先后对5个非公和社会组织党组织隶属关系进行了调整，建立了非公党建属地管理为主，社会组织党建以业务主管单位管理为主的条块结合管理模式，进一步理顺了管理体制，夯实了党建工作责任，为非公和社会组织党组织发展奠定了组织保障。

重规范，强化阵地建设。各非公和社会组织党组织始终以“评星晋级 争创双强”活动为契机，全区35家非公和社会组织党组织党建阵地进行了全面升级改造，均达到了“六有”标准，全年新打造党建示范点4个，其中园区党群服务中心1个，在一定程度上增添了党员的荣誉感和自豪感，共有13名非公党员主动亮明身份，参加组织生活；为鼓励有条件的非公和社会组织单独建立党组织，对新成立的非公企业和社会组织党组织按照3000元标准拨付一次性工作启动经费，有效解决搭建阵地无经费、推动工作无保障等现象。

重基础，强化人才发展。栽好梧桐树，引得凤凰来。为着重解决党务人才缺乏、专业水平低、积极性不高的问题，落实了非公和社会组织党组织书记每月200元补贴，截止目前共为35党支部和23名党支部书记拨付22.7万元。2018年将面向社会公开选聘非公企业和社会组织党组织书记、专职党建指导员，建立一支专业化、专职化的党务工作者队伍，实施合同聘任制，落实工资待遇，有效解决干事创业的后顾之忧，不断激发提高党组织书记干事创业的积极性。