【编者按】近日,陕西党建网以《铜川市王益区:打造全方位、立体化干部监管体系》为题,介绍了王益区从关键少数、重点环节、协调联动几个方面强化举措,持续加强干部全方位监管和经常性监督的做法,现予以转载刊登。
近年来,铜川市王益区坚持强关键作示范、抓重点树导向、建机制聚合力,不断织密织牢干部监督网,有效提升干部监督管理工作质效。
紧盯关键少数,强化示范带动。探索推行“一把手”理论学习必谈、岗位工作必谈、廉洁自律必谈和任前提示、任上警示、离任明示的“三谈三示”监管机制,抓早抓小、防微杜渐,切实以“关键少数”示范带动管好“绝大多数”。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》,县处级领导干部如实报告婚姻、资产、配偶子女从业情况等事项,自觉接受组织监督。健全完善领导干部因私出国(境)管理制度,抓实登记备案、证件管理、出国(境)审批等环节,做细领导干部因私出国(境)管理。今年以来,开展“一把手”任前谈话8人,离任监交4人;对183名科级干部出国(境)证件进行统一管理,累计完成登记备案及变更备案1025人次。
突出重点环节,树牢鲜明导向。认真执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,规范干部选任程序,用好干部政治素质正负面清单,加强政治素质考察,强化干部选任监督,从严落实“凡提四必”要求,从根本上防止干部“带病提拔”。畅通“12380”举报网站、电话、短信、来访“四位一体”举报综合受理平台,规范举报受理及查核办结程序,全面把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。抓好重大节假日、婚丧嫁娶等关键节点,广泛开展提醒谈话,引导党员干部严守纪律要求,恪守规矩底线。今年以来,查核提拔重用和职级等级晋升干部档案135卷,开展提醒谈话48人,任职和晋升公示135人;查核信访举报2件。
加强协调联动,凝聚监督合力。探索建立干部日常监管联席会议制度,明确目标任务、组织架构、运行方式、主要职责和监督内容,将信访、纪检监察、公安等16个监督干部履职尽责、为民服务和纪律作风的部门单位纳入成员单位,推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督等形成合力。建立干部监督数据库,“一人一档、一事一记”详细记录干部信息,每季度召开一次联席会议,对普遍性问题和疑难杂症进行“会诊”,对不同情况、不同问题进行差异化、针对性处理,着力构建资源共享、信息互通、部门联动、结果共用的干部日常监管工作机制。
主办:铜川市王益区组织部 承办:铜川市王益区电子政务办公室 陕ICP备08000135号