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王益区:“三注重”加强选调生管理培养工作
来源:干部科 日期:2023-05-23 15:18:38 作者:

近年来,王益区高度重视选调生管理培养工作,将选调生作为吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、充实加强基层力量的重要途径,注重从结对帮扶、管理使用、服务保障等方面下足“绣花”功夫,切实“实”的举措保障选调生健康成长。

注重“结对帮扶”,助力扎根基层 坚持帮带“促”成长印发《关于做好区级领导结对“传帮带”到村任职选调生工作的通知》《关于选调生到村任职的通知》等文件,建立到村任职选调生“4+1”联系帮带制度,为每名到村任职选调生确定一名区级领导、一名选调单位领导、一名镇(街道)领导和一名村党组织书记作为传帮带责任人,从工作上教方法、从思想上解疑惑、从生活上给帮助,帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风,为乡村振兴、基层治理等工作贡献青春力量。2020年以来,为10名到村任职选调生确定了传帮带责任人。

注重“培养使用”,锻造过硬本领。坚持提素质,强能力,把选调生教育培训工作纳入干部教育总体规划,对新录用选调生及时开展初任培训,推选选调生参加各类轮训和交流学习活动,不断提高思想政治素质和工作能力。坚持知情况,强管理,定期听取工作情况汇报,掌握思想动态、工作生活状况,帮助解决困难和问题。严格做好选调生试用期满考核、年度考核和到村任职期满专项考核,让考核成为选调生成长成才的“助推器”。坚持优培养,重使用,注重把素质好、能力强、潜力大的选调生,作为后备干部重点培养;对在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的优秀选调生不拘一格、大胆使用。2021年以来,全区共提拔重用7名选调生进入镇(街道)党政领导班子。

  注重“服务保障”,强化人文关怀。印发《王益区到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》《关于规范王益区定向招录选调生租房补贴申领发放工作的通知》等文件,规范选调生到村任职补助资金管理使用,明确租房补贴申请范围、申请程序和相关要求,持续用有“温度”的制度为选调生安心工作提供全方位服务保障。2020年以来,为到村任职选调生核报各类工作补助资金11.33万元,为8名选调生申报了租房补贴。

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