王益区始终坚持以深化公务员分类改革、推行职务与职级并行制度等工作为重点，着力加强素质提升、规范管理、激励保障，统筹推进公务员队伍建设，为新时代人才的高质量专业化发展提供了坚强的组织保证。

抓好综合素质，提升政治建设。区委持续强化党管干部原则，把政治标准和政治要求贯穿公务员工作全过程，一方面注重抓实教育培训。每年采取集中轮训、专题学习等形式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，推动公务员队伍不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，教育引导公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面注重强化培养锻炼。积极搭建成长平台，多领域、多层次、多岗位培养锻炼年轻公务员，选派一批素质好、能力强、作风正，具有一定发展潜力的优秀公务员到基层一线锻炼，不断丰富工作阅历和实践经验。

抓好规范化管理，提升工作效能。区委组织部坚持在规范日常管理上下功夫，不断提升公务员工作整体效能。把公务员信息系统和基础台账作为规范公务员管理工作的一项重要内容，建立长效工作机制。对公务员录用、转正、登记、调动、退休辞职、职务职级调整等一系列变动情况，考核、家庭信息变动情况实行动态管理，及时维护更新，实时掌握完善公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等内容，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，实现公务员“进、管、出”闭环管理、实时监督、全程跟踪。认真落实新《公务员法》等有关文件要求，通过积极开展谈心谈话，及时掌握思想动态，不断强化思想作风，提高公务员队伍政治素质和政治觉悟。

抓好考核体系，提升激励运用。始终坚持把考核工作作为衡量公务员是否合格的重要手段之一，通过对考核结果的运用，增强干事创业动力，牢固树立正确政绩观。充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，着重考核履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的表现等情况；建立健全平时考核制度，强化结果运用，按照考用结合的原则，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，奖优惩劣，确保公务员平时考核落到实处，认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持把职务与职级并行制度作为激发公务员队伍活力、优化全区干部队伍结构的有效措施，最大限度营造干事创业浓厚氛围。