近年来，王益区把公务员信息系统数据统计作为公务员管理工作的一项重要基础性工作，坚守“采集关、质量关、运用关”，从严从实从细做好公务员管理信息系统数据更新维护工作，以全面准确的系统信息为公务员服务管理、统计分析、队伍建设提供有力保障。

严把“采集关”，确保数据管理动态性。按照省、市公务员统计和工资统计专题培训的最新要求，区委组织部指导全区各部门公务员统计及工资统计年报工作，明确填报时间、范围及其他注意事项，压实各部门主体责任。坚持把公务员信息管理纳入日常管理工作，针对任务覆盖面广、数据质量要求高等特点，对新考录公务员、选调生、调任公务员、职务职级变动干部信息及时录入更新，将调出区外、交流任职、到龄退休、辞职辞退等退出公务员队伍的人员信息实时更新，确保信息系统维护及时、信息更新及时，实现了公务员信息常态化管理。

严把“质量关”，确保数据管理精准性。加强审核校验，利用信息系统校核功能对机构编码、身份证号码、数据逻辑关系进行校对，认真把好“基本信息准确”“数字填报有据”“表间平衡”“严禁错报漏报”四个要点，切实做到“核准每一项信息，校准每一个数字”，发现问题及时修改反馈，确保信息准确无误，严格做到“不错不漏、统之有据”。强化填报人员队伍建设，采用“事先教、线上答、现场学”相结合的方式，事先编发《填报说明》，线上答疑解惑，现场填报解答辅导，切实提高信息填报质量。

严把“运用关”，确保数据管理实用性。注重信息库实用价值，充分利用公务员信息系统的信息查询、筛选、统计、提醒等功能，实时掌握全区公务员各职务职级层次人员数量、文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例、工资水平等数据，为分析研究公务员队伍基本情况、科学制定公务员考录计划、公务员统计年报工作提供基础数据保障。结合公务员奖励惩戒、培训、平时考核结果、年度考核结果及任职经历等信息，为公务员职务任免、职级晋升、轮岗交流、工作提供决策参考，为建设高素质专业化公务员队伍提高有力支持。