近年来，王益区切实加强试用期公务员管理，通过强化教育引导、跟踪问效、考核等环节，不断加强新录用公务员试用期管理，扣好试用期公务员职业生涯的“第一粒纽扣”。

强化教育引导，提升综合素质。积极组织试用期公务员参加初任培训、岗位培训、业务培训等，教育引导试用期公务员坚定理想信念，使年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。同时，结合工作实际适时组织试用期公务员到脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等工作一线，将基层作为培养和锻炼试用期公务员的“主阵地”，让他们在实践中加强锻炼、增长才干，在基层一线发挥潜能，不断提高服务群众的意识，服务发展的能力和水平。

强化跟踪问效，提高履职能力。通过谈话了解、实地考察等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行监督。坚持从严管理，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，适时“修枝剪叶”，努力为试用期公务员健康成长营造良好风气。

强化考核标准，严把转正关口。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》标准要求，在平时掌握的基础上主动征求用人单位意见，对试用期公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现作出评价，对考核合格的及时办理转正任职并按程序进行登记，切实把好公务员转正“准入关”。