公务员职务与职级并行工作开展以来，王益区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法规要求，坚持正确选人标准，规范晋升程序，常态化推进公务员职级并行工作。

突出政治关，明确选任硬要求。把政治关作为干部选任、职级晋升“第一关”，将政治素质考察贯穿公务员职级晋升全过程，突出从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行正向测评，从“四个意识”是否树牢，“四个自信”是否坚定，“两个维护”是否坚决，理想信念是否坚定等方面进行反向测评，统筹考虑、综合研判，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员晋升职级。

突出人选关，激发干部积极性。落实好干部标准，坚持“五个优先”原则，不搞人人有份，在尊重单位党组织推荐意见的基础上，根据职数空缺，对任职时间、年龄资历和工作实绩等作出具体规定，严格按照“三个三分之一”原则，择优进行职级晋升。对不尽责、不作为、不担当、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升，树立优者奖、劣者汰的选用导向，进一步激励干部干事创业积极性。

突出程序关，确保落实不走样。全面分析研判公务员队伍现状，准确把握职级晋升范围，摸清符合晋升条件人数，做到底子明、情况清、方向准。建立职级晋升人员信息台账，按照部门（单位）、镇（街道）公务员进行区分，从严职级晋升程序，按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批的干部选任工作步骤开展职级晋升，同时征求纪检监察机关意见、审查干部人事档案，对不符合晋升条件、有信访反映正在核实或受到处分影响期未满的坚决不予考虑，坚决防止“带病”晋升。