近年来，王益区坚持把干部使用作为核心来抓，突出精准识别，用活用好“三项机制”，大胆提拔使用优秀年轻干部，确保有为者有位。

一是突出政治标准。坚持把政治标准放在第一位，严把政治关口，将牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为干部选任的重要条件，对那些政治上不合格的，坚决做到“一票否决”。

二是坚持事业为上。在日常干部选用中，突出岗位需要，坚持从众多符合条件的优秀年轻干部中，因岗择人、优中选优，大胆选用务实低调、埋头苦干、默默无闻的优秀干部，不让老实人吃亏。针对年轻党务干部人员不足的状况，要求每个单位选任优秀年轻后备干部担任党务工作者，由组织部门进行重点培养，同等条件优先提拔使用。

三是用活“三项机制”。把“三项机制”作为干部选用的风向标，明确了8种鼓励激励的情形，划定了8种能下的红线，运用“三下一上”方式，对优秀年轻干部及时鼓励激励，树立典型，发挥典型示范效应。2017年以来，全区运用“三项机制”鼓励激励干部100余人，其中35岁以下年轻干部占到了一半以上。