1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。经常了解和研究党员的思想动态，帮助党员解决思想问题和实际困难。

4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

5.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

6.加强党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，始终保持党的先进性和纯洁性，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

7.按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，参与企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项等“三重一大”问题决策，坚持民主管理、民主决策，协调好企业经营管理与工会关系，增强企业合力。

8.加强领导班子建设，建设致力于为企业建功立业，得到员工衷心拥护的政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，打造开拓型、专家型、协作型、务实型的领导团队。

9.贯彻落实“党管干部”、“党管人才”原则，充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，做好企业人才队伍的教育培养工作;按照“管方向、管标准、管程序、管作风、管监督”的要求，会同有关方面和部门做好企业干部队伍的日常教育、培养、考察和调配工作。

10.开展思想政治工作和精神文明建设，发挥党组织在企业文化建设中的主导作用,进行爱国主义、集体主义、民主与法制、道德与敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性，形成一条加强思想政治工作、精神文明建设和党组织自身建设的有效途径，促进企业思想政治工作、精神文明建设与塑造企业文化、培育企业精神相结合。

11.坚持“党建带工建”、“党建带团建”，领导和支持工会、共青团等群众组织按各自章程独立开展工作。

12.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

13.完成上级党组织安排的工作任务，定期或及时向上级党组织请示和汇报工作。