【编者按】近日，陕西党建网以《铜川市王益区：突出“强”“树”“优”“促” 在走深走实上深化干部作风能力提升年活动》为题，介绍了王益区坚持强本领、树导向、优服务、促发展，持续深化干部作风能力提升年活动的做法，现予以转载刊登。

今年以来，铜川市王益区严格按照省委、市委深化干部作风能力提升年活动安排部署，突出“强”“树”“优”“促”，在走深走实上深化干部作风能力提升年活动，为促进全区高质量发展提供坚强保证。

坚持强本领提能力。落实“六学”机制，自觉从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。创新举办干部作风能力提升大讲堂，围绕大力发展“四个经济”、发展“新质生产力”等课题，开展线上+线下、请进来+走出去式培训教育，切实提升干部本领，今年以来开展大讲堂4期，培训450人次。深入实施“五项计划”，选派41名干部到江苏盐城、市级部门和信访岗位锻炼历练。积极学习借鉴先进区县的成功经验、有益探索，组织招商小分队赴无锡、昆山、西安等地考察，为做好招商工作、助推高质量全面转型发展提供有益借鉴。

坚持树导向激活力。坚持新时代好干部标准，树牢“凭实绩使用干部”的鲜明导向，用足用好“三项机制”，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部选出来、用起来，今年以来提拔重用干部48人。严格落实严管厚爱措施，认真落实“三个区分开来”，对5名干部免于党政纪追责。切实落实公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升制度，开展公务员职级晋升33人次，事业单位职员等级晋升54人次。

坚持优服务转作风。持续推进为基层减负，今年以来，全区性会议召开次数较去年同期下降15%，聚焦“三不三多三清”问题，清理农村（社区）党组织乱挂牌235块，清退镇（街道）借调人员6名，向镇（街道）下放执法权28项。完善“四定”统筹落实“四下基层”常态长效机制，今年以来，县处级以上领导干部共下基层宣传党的路线方针政策103次，开展调查研究175次，下访接待81次，解决问题81个，化解信访积案6个。切实落实机关、企事业单位党组织和党员到社区“双报到”机制，55个区级机关、企事业单位党组织和在职党员下社区、践承诺，商定共驻共建事项182条，为群众办实事160余件。

坚持促发展提质效。把推动高质量发展工作成效作为检验干部作风能力提升的重要标尺，着力加强项目建设和招商引资工作，截至目前，121个区级重点项目开复工85个，在全市一季度重点项目观摩中排名第一；1-4月份，市域外项目使用资金完成进度排名全市第一，省际项目资金完成进度排名全市第二。着力提品质保民生，年初确定的十项民生实事进展顺利，47个“城市更新提气”发展工程项目稳步推进。着力防风险护安全，深入推进维护政治安全十个专项行动，防范化解重大风险，扎实推进信访工作法治化，排查化解矛盾纠纷524起。深入开展扫黑除恶“五个回头看”和“村霸”整治，扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，排查及反馈重大事故隐患已全部整改到位，全区社会大局保持和谐稳定。