近年来，王益区坚持“人才是第一资源”的观念，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才发展环境，形成了优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

强化政策保障，促进人才创新创业。制定《王益区关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》从人才管理体制、引才用才机制、人才培养支持机制、人才评价机制、人才资源配置流动机制、人才激励保障机制，完善了人才领导体制和工作机制，进一步激发了人才创新创造创业活力。制定出台了《王益区人才公寓管理暂行办法》，进一步完善人才住房保障体系，改善人才居住环境，让人才引得来、留得住，为人才在基层一线创新创造创业提供基础保障。

提升柔性引才，借智聚力促进发展。坚持以校地合作为突破口，探索柔性引才新模式，通过“人才+项目（基地）”模式，持续引聚高端人才，服务区域经济发展。明确了以组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，具体落实的工作格局。与知名院校签订校地合作共建协议，设立专项资金，建立领导小组联系制度，推动“借智借脑”常态化、制度化。在军台岭村与清华大学合作建成乡村振兴工作站。与西北政法大学合作完成了《红旗经验：中小城市基层党建引领社会治理的样本》书稿编写工作。

树立人才典型，打造“王益英才”品牌。坚持公开、公正、竞争、择优的原则组织开展“王益英才”评选表彰活动，从全区各行业脱颖而出了一批有贡献、素质高的精英人才。近年来共评选出知识分子类、技术技能类、创新创业类、人才服务类“王益英才”27名，确定王益区优秀拔尖人才标准的同时，激发了人才干事创业活力。